在工傷事故或職業病發生后，勞動者因身體受到傷害而喪失部分或全部勞動能力時，依法應獲得相應的經濟補償。其中，“一次性傷殘補助金”是工傷保險制度中的一項重要保障措施，旨在為受傷員工提供基本生活支持和經濟保障。

一次性傷殘補助金的發放依據是《工傷保險條例》及相關法律法規，其金額與職工的傷殘等級密切相關。根據傷殘程度的不同，補助金的標準也有所區別。通常情況下，傷殘等級分為十個級別，從一級到十級，傷殘越嚴重，補助金數額越高。

具體而言，一次性傷殘補助金的計算方式一般是按照職工本人工資的一定比例來確定。例如，一級傷殘可獲得27個月的本人工資作為補助，二級為25個月，三級為23個月，依此類推，直到十級為7個月。這一標準在全國范圍內具有統一性，確保了不同地區之間的公平性。

值得注意的是，除了一次性傷殘補助金外，傷殘職工還可能享有其他相關待遇，如傷殘津貼、醫療補助費以及就業安置等。這些措施共同構成了對工傷職工的全面保障體系。

在實際操作中，用人單位有義務及時為受傷員工申請工傷認定，并協助辦理相關賠償手續。如果單位未依法履行責任，受傷職工可以通過法律途徑維護自身權益，向當地人力資源和社會保障部門投訴或提起行政復議。

總之，一次性傷殘補助金作為工傷保險的重要組成部分，體現了國家對勞動者權益的重視和保護。了解并掌握相關賠償標準，不僅有助于職工在遭遇意外時及時維權，也能增強社會對工傷保險制度的信任與認可。