【家屬工屬于什么社保】“家屬工”這一說法在實際工作中并不常見，通常是指企業為員工的家屬（如配偶、子女等）提供的一些福利待遇，比如安排工作、發放補貼或享受一定的社保政策。但嚴格來說，“家屬工”并不是一個正式的用工類型，也不屬于國家法定的社保體系中的一種。因此，關于“家屬工屬于什么社保”的問題，需要從多個角度進行解釋。
一、什么是“家屬工”？
“家屬工”一般指的是企業為員工家屬提供的非正式工作崗位，通常是出于對員工的照顧或企業文化考慮而設立的崗位。這些崗位可能沒有正式的勞動合同，或者僅以臨時工、兼職等形式存在。由于其非正式性，家屬工往往不被納入正規的社保體系。
二、家屬工是否繳納社保？
根據我國現行的勞動法律法規，只有與用人單位建立正式勞動關系的勞動者才享有法定的社會保險權益。而“家屬工”通常不具備這種法律關系，因此：
- 多數情況下，家屬工不繳納社保；
- 如果企業為家屬工提供了類似崗位，建議簽訂正式勞動合同，并依法為其繳納社保；
- 若家屬工僅為臨時性協助工作，企業可選擇為其購買商業意外險或補充保障。
三、家屬工與社保的關系總結
| 項目 | 內容說明 |
| 是否屬于正式用工 | 不屬于，多為非正式崗位 |
| 是否繳納社保 | 多數不繳納，需視企業具體安排 |
| 是否受《勞動法》保護 | 一般不受，除非簽訂正式合同 |
| 是否可以申請社保 | 可以，但需符合當地社保政策 |
| 建議做法 | 如有長期用工需求，應簽訂正式勞動合同并依法參保 |
四、如何處理家屬工的社保問題？
1. 明確用工性質：企業應明確家屬工的用工形式，是臨時協助還是長期聘用。
2. 簽訂合同：若為長期用工，建議簽訂正式勞動合同，保障雙方權益。
3. 依法參保：若符合條件，應為家屬工繳納五險一金。
4. 咨詢當地社保部門：不同地區對非正規用工的社保政策可能存在差異，建議提前了解。
五、總結
“家屬工”不屬于國家法定的社保體系中的一個類別，其社保情況取決于企業的用工安排和法律關系的建立。如果企業希望為家屬工提供保障，應通過簽訂正式合同、依法參保等方式來實現。對于個人而言，也應關注自身權益，避免因“家屬工”身份而失去應有的社會保障。
