【勞動手冊是什】“勞動手冊是什么”是一個常見的問題，尤其在學生、剛步入職場的新人以及對勞動權益不太了解的人群中。勞動手冊通常是指由用人單位或相關部門為勞動者提供的用于記錄和管理勞動信息的文件或電子文檔。它在勞動關系中起到重要的作用，是勞動者了解自身權利與義務的重要工具。
以下是對“勞動手冊是什么”的總結，并結合相關內容以表格形式進行展示：
一、勞動手冊的定義
| 項目 | 內容 |
| 定義 | 勞動手冊是用人單位或相關機構為勞動者提供的記錄勞動信息的文件或電子文檔，內容涵蓋勞動合同、工作時間、工資待遇、社保繳納等基本信息。 |
| 目的 | 幫助勞動者了解自身權益，便于用人單位管理勞動關系，作為法律依據之一。 |
二、勞動手冊的主要內容
| 項目 | 內容 |
| 勞動合同信息 | 包括簽訂日期、合同期限、崗位職責、薪資標準等。 |
| 工作時間 | 記錄每日工作時長、休息日、加班情況等。 |
| 工資發放 | 顯示工資構成、發放時間、扣款明細等。 |
| 社保繳納 | 包括養老保險、醫療保險、失業保險等的繳納情況。 |
| 獎懲記錄 | 記錄員工的獎懲情況，作為績效考核依據。 |
| 離職信息 | 若員工離職，勞動手冊中可能包含離職原因、交接手續等。 |
三、勞動手冊的作用
| 項目 | 內容 |
| 權益保障 | 勞動者可以通過勞動手冊了解自己的合法權益，如工資、工時、社保等。 |
| 法律依據 | 在發生勞動糾紛時，勞動手冊可以作為重要證據。 |
| 管理工具 | 用人單位通過勞動手冊規范管理，提高工作效率。 |
| 個人記錄 | 對于勞動者而言，勞動手冊也是職業經歷的重要記錄。 |
四、勞動手冊的使用對象
| 項目 | 內容 |
| 正式員工 | 一般都會擁有勞動手冊，作為用工管理的一部分。 |
| 臨時工/兼職人員 | 部分單位也會為其建立簡易勞動記錄。 |
| 學生實習 | 一些學校或企業會為實習生提供實習手冊，類似勞動手冊的功能。 |
五、注意事項
| 項目 | 內容 |
| 保密性 | 勞動手冊涉及個人信息，應妥善保管，避免泄露。 |
| 更新及時 | 勞動手冊內容需根據實際情況定期更新，確保準確性。 |
| 合法性 | 勞動手冊的內容必須符合國家勞動法律法規，不能侵犯勞動者權益。 |
總結
“勞動手冊是什么”這個問題的答案并不復雜，但它在實際工作中卻有著不可忽視的重要性。無論是勞動者還是用人單位，都應該重視勞動手冊的管理和使用。它不僅是勞動關系中的重要憑證，更是保障雙方合法權益的基礎工具。對于勞動者來說，了解并妥善保存勞動手冊，有助于在遇到問題時更好地維護自己的利益。
