在現代管理與創新過程中，頭腦風暴法作為一種激發團隊創造力的重要方法，被廣泛應用于各類組織和項目中。然而，要想真正發揮其作用，必須遵循一些基本規則，以確保思維的活躍性和成果的有效性。

首先，不批評他人觀點是頭腦風暴的核心原則之一。在討論過程中，任何想法都應被接納，不應立即進行評價或否定。這樣可以營造一個開放、安全的環境，鼓勵成員大膽表達，避免因擔心被批評而抑制創意。

其次，追求創意的數量而非質量也是關鍵規則。頭腦風暴強調的是“量變引起質變”，通過大量想法的碰撞，往往能激發出更優質的解決方案。因此，在初期階段，應鼓勵參與者盡可能多地提出想法，而不必急于篩選或優化。

第三，鼓勵自由聯想與跳躍式思維。頭腦風暴鼓勵打破常規思維模式，允許從不同角度、不同領域出發進行思考。這種靈活性有助于發現意想不到的聯系和創新點，從而推動問題的解決。

此外，結合和改進他人的想法也是頭腦風暴的重要組成部分。一個好的創意往往不是孤立產生的，而是建立在他人想法的基礎上。通過整合和優化他人的觀點，可以進一步提升整體的創新水平。

最后，明確目標與范圍。在開始頭腦風暴之前，團隊應明確討論的主題和目標，避免偏離主題或陷入無意義的爭論。清晰的方向有助于提高效率，使討論更加聚焦和有效。

綜上所述，以下屬于頭腦風暴法應遵循的規則的有：不批評他人觀點、追求創意數量、鼓勵自由聯想、結合和改進他人想法以及明確目標與范圍。這些規則共同構成了頭腦風暴成功實施的基礎，有助于激發團隊的創造力，推動創新成果的產生。