一、基本概念

節(jié)假日是否算工資，主要取決于國(guó)家法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》，法定節(jié)假日（如春節(jié)、國(guó)慶等）安排員工工作，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。如果安排調(diào)休，則無需額外支付加班工資。但有些企業(yè)可能選擇以調(diào)休代替直接支付加班費(fèi)，這種做法需符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定。

二、調(diào)休與加班費(fèi)的區(qū)別

調(diào)休是通過補(bǔ)休來補(bǔ)償假期加班，而加班費(fèi)則是直接以金錢形式支付。兩者的核心區(qū)別在于：調(diào)休適合時(shí)間靈活的企業(yè)，而加班費(fèi)則保障了員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。需要注意的是，調(diào)休不能替代法定節(jié)假日的加班費(fèi)，這部分必須以現(xiàn)金形式支付。

三、如何維護(hù)自身權(quán)益

若企業(yè)在節(jié)假日未按規(guī)定支付加班費(fèi)或提供調(diào)休，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)合法權(quán)益。同時(shí)，建議簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確加班政策，避免日后產(chǎn)生糾紛。

總之，節(jié)假日工資問題關(guān)乎勞動(dòng)者切身利益，了解相關(guān)法規(guī)有助于更好地保護(hù)自己。???