??上市公司員工辭職時，如何獲得合理賠償？??
發(fā)布時間：2025-04-18 15:53:15來源：
在現(xiàn)代職場中，無論是主動離職還是被動離職，勞動者都應了解自己的權益保障。對于上市公司員工來說，如果因公司原因被迫辭職或協(xié)商一致解除勞動合同，員工通常有權要求經(jīng)濟補償金??。根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資，不足一年按比例計算。此外，若公司未依法繳納社保或拖欠工資，員工還可主張額外賠償。
值得注意的是，如果是個人提出辭職，則一般情況下無法獲得經(jīng)濟補償金???♀?。但若公司存在嚴重違規(guī)行為（如拖欠工資、強制加班等），員工可依據(jù)法律維護自身權益。因此，在決定辭職前，建議與公司進行充分溝通，并咨詢專業(yè)律師，確保自己的合法權益不受侵害。
無論何時，理性處理職場關系、合法維護自身利益都是關鍵??。??
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