??勞動法拖欠工資的規定?
發布時間：2025-04-12 15:13:07來源：
在職場中，工資是勞動者辛勤付出的回報。然而，有時會遇到用人單位拖欠工資的情況，這不僅損害了勞動者的權益，也影響了社會的和諧穩定。那么，當遇到這種情況時，我們應該如何應對呢？孟艷律師團隊為大家精心解答！??
根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位未按時支付工資，勞動者有權要求補發，并可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。此外，《勞動保障監察條例》還明確規定，對于拖欠工資的行為，相關部門可以責令限期支付，并對逾期不支付的單位處以罰款。??
因此，當您遭遇工資拖欠時，請不要慌張，第一時間收集證據，如工資條、考勤記錄等，然后通過合法途徑維護自身權益。記住，法律永遠站在勞動者這一邊！??
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