??未簽勞動合同有什么后果??
發(fā)布時間：2025-04-10 09:10:26來源：
在職場中，簽訂勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要方式之一。然而，現(xiàn)實中仍有不少用人單位因各種原因未與員工簽訂正式合同。那么，這種情況下會有哪些后果呢？??
首先，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。這意味著，如果公司遲遲不簽合同，員工可以要求額外補償，這是對勞動者權(quán)益的一種保護措施。??
其次，未簽合同可能使勞動關系變得模糊不清。一旦發(fā)生糾紛，如工資拖欠、工傷等問題時，缺乏合同依據(jù)會讓員工維權(quán)更加困難。因此，無論是企業(yè)還是個人，都應重視合同的重要性，避免不必要的麻煩。??
最后提醒大家，在入職時務必主動詢問合同條款，確保自身權(quán)益不受損害。同時，企業(yè)也應遵守法律法規(guī)，積極履行社會責任，共同構(gòu)建和諧的勞資關系。??
勞動合同 職場權(quán)益 法律知識
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