??勞動合同法試用期具體怎么規定??
發布時間：2025-03-13 15:52:06來源：
在職場中，試用期是一個大家都不陌生的概念。那么，根據《勞動合同法》，試用期究竟有哪些具體規定呢？讓我們一起來看看吧！???
首先，《勞動合同法》明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。???
其次，需要注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，如果員工離職后再入職，用人單位不能再次設定試用期哦！????
此外，試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。????
最后，提醒大家：試用期不是“隨意期”，企業和員工都應遵守法律規定，維護合法權益！????
勞動合同法 試用期規定 職場權益保護
免責聲明：本答案或內容為用戶上傳，不代表本網觀點。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。 如遇侵權請及時聯系本站刪除。
